Žmogiškųjų išteklių vadybos bakalauras

Žmogiškųjų išteklių vadybos bakalauro (BHRM) laipsnio tikslas yra aprūpinti studentus nuodugniais žmogiškųjų išteklių vadybos (HRM) žinių, teorijos, principų ir įgūdžių pagrindimais, kad jie galėtų prisidėti prie daugiafunkcinio, daugianacionalinio viešajame ir verslo sektoriuose, užtikrintai vykdant analitinius, aiškinamuosius, strateginius ir integracinius įgūdžius.

BHRM laipsnis yra skirtas suteikti studentams galimybę įgyti įgūdžių, vertybių, požiūrio ir žinių rinkinį, leidžiantį jiems:

• prisidėti prie organizacinio turto plėtros: augimo, konkurencingumo ir tvarumo: darbuotojų, komandų ir susijusių bendruomenių;
• formuoti, planuoti, strateguoti, vykdyti, matuoti ir tobulinti HRM ir verslo procesus, praktikas, sistemas ir sprendimus;
• partneris, mokytis iš nacionalinių, regioninių ir pasaulinių žmogiškųjų išteklių valdymo bei verslo partnerių ir bendradarbiauti su jais siekiant didinti žmogiškąjį kapitalą per talentų plėtojimą;
• taikyti inovacijas ir technologijas, skirtas įgyvendinti ir tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymą ir verslo sistemas, politiką, procedūrą ir geriausią praktiką; ir
• įgyvendindami, valdydami ir tobulindami žmogiškųjų išteklių valdymą ir verslo praktiką, laikykitės gero valdymo, griežtos etikos ir kokybės standartų.

Žmogiškųjų išteklių praktikai, Žmogiškųjų išteklių valdymo personalo vadovas, Žmogiškųjų išteklių valdymo personalo pareigūnas, mokymo vadovas, įdarbinimo ir atrankos pareigūnas.

Absolventai gali užsiregistruoti kaip žmogiškųjų išteklių praktika Pietų Afrikos žmonių praktikos taryboje (SABPP), kad paskatintų reguliuojamą, standartizuotą žmogiškųjų išteklių praktiką.