BBA - žmogiškieji ištekliai

„Georgia Southwestern“ suteiktas žmogiškųjų išteklių valdymo laipsnis yra skirtas suteikti jums išsamų supratimą apie žmogiškųjų išteklių funkcijas, tokias kaip išteklių planavimas, darbuotojų įdarbinimas ir atranka, mokymas ir karjeros plėtra, darbo santykiai, veiklos valdymas, kompensavimas ir politikos plėtra strategija privačiame ir viešajame sektoriuose. Taip pat išnagrinėsite, kaip darbo įstatymai, darbo santykiai ir įvairovės klausimai gali kirstis ir paveikti įmonės kultūrą bei galiausiai jos konkurencinį pranašumą.

Turėsite galimybę dalyvauti realaus gyvenimo projektuose ir patirtyje, kuri praktiškai pritaikys pamokas, kurios aptariamos pamokoje. Praktiniai projektai padės jums pasimokyti iš užsiėmimų ir kitų mokymo programos kursų, kad galėtumėte pristatyti praktišką ir efektyvų produktą. Mūsų akmenų kurse jūs galėsite pristatyti savo projektą dirbantiems personalo specialistams, kad gautumėte realistiškų atsiliepimų prieš pradėdami savo karjerą. Mes glaudžiai bendradarbiaujame su Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija, siekdami suderinti savo kursus su darbdavių lūkesčiais ir reikalingomis kompetencijomis, todėl išmokysime tikslius įgūdžius, kuriuos darbdaviai mums sako.

Atlikdami kursinius darbus sužinosite, kaip:

Pritaikykite verslo žinias, reflektyvias praktikas ir etinius vadovavimo įgūdžius, kurie skatina mokytis ir tobulėti

Sukurkite ir atlikite interviu realiems pradinio lygio darbams ir pateikite rekomendacijas pašnekovams, kad padėtų jiems tobulinti savo įgūdžius.

Taikykite žinias apie žmogaus elgesį, darbo santykius ir galiojančius įstatymus bei kitus teisės aktus, kad sukurtumėte saugią, sąžiningą ir reikalavimus atitinkančią darbo aplinką

Kurkite, įgyvendinkite ir vertinkite mokymo, tobulinimo ir atlygio programas, skatinančias darbuotojų ir organizacijų mokymąsi ir tobulėjimą

Pripažinti kultūrų ir pasaulėžiūros įvairovę, informuojančią apie žmogaus elgesį ir konstruktyviai reaguojantį į darbo vietų, bendruomenių ir organizacijų skirtumus

Kurkite ir administruokite našumo valdymo sistemas

Nustatykite ir naudokite technologijas, kad galėtumėte tirti, rinkti, analizuoti ir interpretuoti duomenis bei veiksmingai perduoti informaciją profesionaliai

Ar HR tinka man?

Darbas su daugelio tipų specialistais: personalo specialistai glaudžiai bendradarbiauja su žmonėmis kiekviename karjeros etape.

Veislė: nėra įprastos žmogiškųjų išteklių dienos. Tikriausiai dirbsite įvairias užduotis, pradedant personalo kabinetu personalo atrankos mugėje ir baigiant mokymo klase.

Iššūkiai: HR yra besivystantis mokslas ir menas. Visada yra naujų strategijų, technologijų ir įgūdžių, kuriuos reikia išmokti ir tobulinti.

Susitelkite į bendrą vaizdą: personalo specialistai dalyvauja planuojant ilgą nuotolį, iš vidaus žiūrint į tai, kaip veikia visa organizacija.

Lankstumas: žmogiškųjų išteklių specialistai reikalingi bet kokio dydžio įmonėms ir įmonėms. Savo įgūdžius ir žinias galite panaudoti bet kur. Labiausiai kvalifikuotų darbuotojų pritraukimas ir jų derinimas prie tų darbų, kuriems jie labiausiai tinka (ir tada juos išlaikant), yra svarbus bet kurios organizacijos sėkmei. Ir atvirkščiai, atleidimo iš darbo mažinimas arba darbuotojų, kurie nebesiekia įmonės tikslų, pašalinimas taip pat yra svarbi žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija.