Strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas (HRM)

Bendras programos tikslas yra suprasti strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo svarbą padedant pasiekti organizacinius tikslus ir padėti organizacijoms iš savo žmogiškųjų išteklių įgyti konkurencinį pranašumą.

Programa pripažįsta efektyvaus žmonių valdymo svarbą ir su tuo susijusias komplikacijas siekiant verslo sėkmės. Joje kritikuojama retorika („žmonės yra svarbiausias mūsų šaltinis“) ir nagrinėjama, kaip išsiugdyti ir išlaikyti labai kompetentingą ir motyvuotą darbo jėgą.

Programa remiasi dalyvių žiniomis ir patenka į „etiketes“, kad įgytų praktinį supratimą tokiais klausimais kaip „talentų ugdymas“ ir „įtraukimas“.