Peržiūrėti bakalauro programos - Žmogiškųjų išteklių vadyba Argentinoje - 2022

EAN siūlo mokymo programą technikų ir absolventų valdymo žmogiškasis faktorius, įteisinta patariamosios tarybos įmonių, įsipareigojusių institucinio projekto. Mokytojai turi didelę mokymo ir patirties ir apmokyti tvarkymo mokymo strategijas skatinti įgūdžių įgijimą. Studentų praktinio mokymo pradedamas taikyti analizuojant realius atvejus bendrovių, susijusių su EAN, kad matytųsi jų problemas gydytis patenka į subjektų sistemą. -

Firmos Žmogiškasis veiksnys valdymas turi jautrumą diagnozuojant organizacinę kultūrą ir klimatą; gebėjimas suprasti institucinę politiką savo žmogiškąjį kapitalą, pajėgumo lygiais, galimybių ir poreikių kaita; gebėjimas generuoti veiksmus, stiprinti dalyvavimą ir įsipareigojimą savo žmogiškąjį veiksnį į organizacijos augimas. -

Žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnį galima studijuoti tiek akis į akį Mar del Plata būstinėje, tiek nuotoliniu režimu. Sužinokite čia. Žmogiškųjų išteklių bakalauras dirba valdydamas organizacijos veikėjus, išlaikydamas harmoniją tarp žmonių elgesio ir organizacinių tikslų. Profesionalas užima pagrindinį vaidmenį, nes jam tenka pagrindinė atsakomybė planuojant, atrenkant, mokant, motyvuojant ir vertinant veiklą; tarpasmeninių santykių organizavimas ir koordinavimas bei veiksmų, skirtų užkirsti kelią ir (arba) išspręsti organizacinius konfliktus, įgyvendinimas. Profesija gali būti plėtojama ir praktikuojama kaip • organizacijos personalo vadovas. • konsultantas žmogiškojo kapitalo valdymo srityje. • išorės konsultantas personalo atrankos programoms rengti ir vykdyti. • Darbo sričių ir socialinės apsaugos kontrolės įmonių ir organizacijų santykių koordinatorius. • patarėjas nustatant atlyginimų politiką ir rengiant atlyginimų planus. • Mokymo programų vedėjas. Pagrindinėje šios karjeros studijų plano pakopoje (1 ir 2 kursai) yra bendrų buhalterio ir verslo administravimo dalykų. Trečias ir ketvirtas yra būdingi lenktynėms. -

Žmogiškųjų išteklių bakalauras dirba valdydamas organizacijos veikėjus, išlaikydamas harmoniją tarp žmonių elgesio ir organizacinių tikslų. Profesionalui tenka pagrindinis vaidmuo, nes jam tenka pagrindinė atsakomybė planuojant, atrenkant, mokant, motyvuojant ir vertinant veiklos rezultatus; tarpasmeninių santykių organizavimas ir koordinavimas bei veiksmų, skirtų užkirsti kelią ir (arba) išspręsti organizacinius konfliktus, įgyvendinimas. Profesija gali būti plėtojama ir praktikuojama kaip: • organizacijos personalo vadovas. • konsultantas žmogiškojo kapitalo valdymo srityje. • išorės konsultantas personalo atrankos programoms rengti ir vykdyti. • Darbo sričių ir socialinės apsaugos kontrolės įmonių ir organizacijų santykių koordinatorius. • patarėjas nustatant atlyginimų politiką ir rengiant atlyginimų planus. • Mokymo programų vedėjas. Pagrindinėje šios karjeros studijų plano pakopoje (1 ir 2 kursai) yra bendrų buhalterio ir verslo administravimo dalykų. Trečias ir ketvirtas yra būdingi lenktynėms. -