Puslapis 2 apie 2, 22 Bakalauro studijos Programos į Žmogiškųjų išteklių vadyba į Azija for 2024

Vystantis įmonės viduje, teikiant paslaugas, turinčias komercinę, administracinę ar finansinę konotaciją, būsite atsakingas už strategijos, jai reikalingų įrankių sukūrimą ir aktyviai dalyvausite ją taikant.

Žmogiškųjų išteklių valdymo departamentas, vienas iš keturių verslo administravimo kolegijos (COB) akademinių skyrių, yra skirtas teikti aukštos kokybės švietimo programas, taikomuosius tyrimus ir paslaugas bendruomenei. Žmogiškųjų išteklių valdymo departamento siūloma Žmogiškųjų išteklių valdymo valdymo programa (HRM) skirta suteikti studentams plačias teorines žinias apie žmogiškųjų išteklių valdymą. Žmogiškųjų išteklių valdymas organizacijoje yra gyvybiškai svarbus jos sėkmei, efektyviai ir efektyviai valdant žmogiškąjį kapitalą, galima pasiekti daugelį organizacijos strateginių tikslų.

Žmogiškųjų išteklių plėtros programa siekiama suteikti žinių ir įgūdžių apie visas pagrindines žmogiškųjų išteklių funkcijas ir apima pagrindines žmogiškųjų išteklių valdymo koncepcijas ir praktiką. Sėkmingai baigę šią programą, studentai turėtų sugebėti pademonstruoti išsamias žinias apie veiklą ir sprendimus, kurie lemia darbo santykius, įskaitant HRM funkcijas, tokias kaip personalas, mokymai ir tobulinimas, veiklos vertinimas, personalo konsultavimas, motyvacija, vertimas žodžiu darbo teisės ir darbo santykių įstatymų leidybos koncepcijos.

Mūsų programos filosofija yra sutelkti dėmesį į žmogiškųjų išteklių vadybą iš šiuolaikinės perspektyvos ir taip aiškiai pabrėžti besikeičiančią žmogiškųjų išteklių valdymo aplinką. Ši besikeičianti žmogiškųjų išteklių valdymo aplinka pasižymi didėjančiu proaktyvumo ir daugiadalykės analizės akcentu, kurį skatina svarbiausi visuomenės ir organizaciniai pokyčiai, tokie kaip padidėjęs darbo lankstumas, besikeičiantys darbdavio ir darbuotojo santykiai, skaitmeninimas ir personalo tarptautinis mobilumas.

Žmogiškųjų išteklių vadybos specialistai specializuojasi valdydami funkcijas ir veiklą, susijusią su žmonių pritraukimu, išlaikymu ir tobulinimu organizacijoje. Verslo bakalauras (žmogiškųjų išteklių vadyba) suteiks studentams žinių, apimančių istorinių perspektyvų ir šiuolaikinių žmogiškųjų išteklių valdymo pokyčių supratimą. Studentai turės žinių apie tai, kaip tyrimų principai ir metodai padeda priimti žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimus. Verslo bakalauro (žmogiškųjų išteklių valdymo) absolventai pademonstruos žinių ir įgūdžių pritaikymą planuodami ir baigdami reikšmingus į mokslinius tyrimus orientuotus ar į mokslą orientuotus projektus.

深圳大学 siūlomos disciplinos yra išsamios ir išsamios, apimančios 11 disciplinų, įskaitant filosofiją, literatūrą, ekonomiką, teisę, švietimą, mokslą, inžineriją, vadybą, mediciną, istoriją ir meną.

Moduliai leis studentams ugdyti planavimo, kompensacijų, įdarbinimo, mokymo ir tobulėjimo, karjeros planavimo, santykių su darbuotojais ir tvarumo klausimais, susijusiais su žmogiškaisiais ištekliais platesniame pasaulio kontekste.