Peržiūrėti bakalauro programas - Žmogiškųjų išteklių vadyba - jungtinėse Amerikos Kalifornijoje Jungtinėse Amerikos Valstijose - 2022

Jei jums patinka dirbti su žmonėmis ir turite polinkį į detales, žmogiškųjų išteklių valdymo (HRM) studijų programa jums gali būti tinkama. Žmogiškųjų išteklių valdymo koncentracijoje studentai išmoksta tapti strateginiais partneriais valdant žmones organizacijose ir yra pasirengę užimti pareigas žmogiškųjų išteklių skyriuose įvairiose organizacijose. Kaip programos dalis, studentai ugdo kritinį supratimą apie veiksmingo žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto funkcijas ir vaidmenis, įgyja žinių ir įgūdžių darbo jėgos planavimo, personalo komplektavimo, mokymo, kompensacijų ir išmokų bei darbo teisės srityse. Studentai taip pat susiduria su profesinėmis asociacijomis, tokiomis kaip Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), ir profesinių sertifikatų reikalavimais. SHRM oficialiai pripažįsta, kad mūsų žmogiškųjų išteklių valdymo programa yra akademiškai suderinta su draugijos žmogiškųjų išteklių valdymo mokymo programos vadovu ir šablonais. SHRM pripažinimas Menlo College programai patvirtina, kad Kolegija laikosi aukščiausio lygio žmogiškųjų išteklių švietimo standartų, susijusių su teorijos ir praktikos sujungimu, ir užtikrina, kad mūsų mokymo programa atitinka aukštus kokybės standartus. Tai yra tik 375 švietimo įstaigos visame pasaulyje. Žmogiškųjų išteklių valdymo studentai baigia pagrindinę verslo mokymo programą (39 vnt.), kurios mokosi visi verslo studentai. Pagrindinė mokymo programa užtikrina, kad visos verslo kryptys gerai suprastų verslo įmonės visumą. Tada žmogiškųjų išteklių valdymo studijų programą sudaro aukštesniųjų skyrių kursai žmogiškųjų išteklių valdymo, darbo teisės, žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos, išmokų ir kompensacijų, personalo komplektavimo, testavimo ir mokymo srityse. Praktika reikalinga visoms vadybos specialybėms. Programą galima baigti per ketverius studijų metus. Žmogiškųjų išteklių valdymo mokymosi rezultatai yra šie: Studentai gali apibūdinti veiksmingo žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto funkcijas ir vaidmenis, atlikdami HRM 300 – žmogiškųjų išteklių valdymą. Studentai gali atlikti veiklą, susijusią su personalu, mokymu ir kompensacijomis, atsižvelgdami į HRM 317 – Personalo papildymas/Testavimas/Mokymas ir tobulinimas ir HRM 318 – Išmokos ir kompensacijos. Studentai susipažins su darbo įstatymais ir istorine darbo / vadovybės santykių aplinka Jungtinėse Amerikos Valstijose ir gali taikyti darbo teisę konkrečiose situacijose, naudodamiesi HRM 315 – užimtumo įstatymu. Studentai gali sukurti makrolygmens strateginį darbo jėgos planą, atlikdami augančios organizacijos žmogiškųjų išteklių direktoriaus vaidmenį imituojamoje aplinkoje ir suprasti, kaip jų žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai daro įtaką kompensacijai, apyvartai, produktyvumui, įvairovei, moralei, kokybei, nelaimingų atsitikimų dažniui, nusiskundimams, papildomos išmokos, pravaikštos ir biudžeto panaudojimas dėl HRM 316 – žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos. Karjera Atitikties vadovas Pramoninis-organizacinis psichologas Atlyginimų ir išmokų vadybininkas Talentų įgijimo / įdarbinimo vadovas Darbo užmokesčio vadybininkas Profesorius Kathi Lovelace Docentai docentai Emma Gordon Robas Tomas -

Niuporto universitetas yra amerikietiško stiliaus akademinis ir profesinis institutas, įsteigtas teikti nuotolinį / internetinį ir reguliarią mokslą laipsnių link. Niuporto universitetas turi autonominio tarptautinio atvirojo universiteto pažymėjimą, diplomą, bakalauro, antrosios pakopos ir daktaro kvalifikaciją. -