24 Bakalauro studijos Programos į Žmogiškieji Ištekliai į Azija for 2024

Ši programa yra pritaikyta ambicingiems studentams, kurie nori pritaikyti teoriją praktikai verslo aplinkoje; sužinosite, kaip veikia organizacijos, nuo strategijos kūrimo iki valdymo stilių. Palaikomi akademikų, kurie savo mokymo praktikoje pasitelkia profesionalią patirtį, išnagrinėsite pagrindines funkcijas, kuriomis grindžiama verslo sėkmė. Taip pat gausite platų supratimą apie žmogiškųjų išteklių (HR) sektorių, kad suprastumėte teisinius ir etinius iššūkius, su kuriais susiduria žmogiškųjų išteklių specialistai. Taip pat išnagrinėsite būdus, kuriuos įmonės naudoja siekdamos suderinti įgūdžius ir gebėjimus su savo verslo poreikiais.

Kai 4-oji pramonės revoliucija (IR4.0) užvaldo pasaulį, matome skaitmeninių technologijų ir verslo susijungimo tendenciją. Kai įmonės savo veikloje naudojasi skaitmeninėmis technologijomis, „Digital Transformation“ didina klientų patirtį ir keičia verslo modelius bei veiklos modelius organizacijoje.

DEESAD – Vykdomojo asistento turėtojas yra dešinioji vadovo ranka. Jis vadovauja verslo vadovo veiklai ir projektams.

Žmogiškųjų išteklių valdymas yra nuomos ir plėtoti darbuotojus, kad jie tampa labiau vertingas organizacijai procesas.

Kalbant apie verslo administravimo bakalauro žmogiškųjų išteklių valdymo, jos tikslas yra aprūpinti verslo studentus su garso žinias žmogiškųjų išteklių ir praktikos valdymo realaus verslo organizacijoje. Siūlomos kursai yra specialiai struktūrizuotas siekiant suteikti studentams su įgudę žinias ir įgūdžius žmogiškųjų išteklių valdymą. Be to, po studijų baigimo jie taip pat gali tęsti studijas MBA programas.

Žmogiškųjų išteklių valdymas susijęs su daugeliu esminių verslo funkcijų, įskaitant įdarbinimą ir atranką, mokymą ir plėtrą, pokyčių valdymą ir darbuotojų saugą. Jei jus domina organizacijos žmogiškojo kapitalo supratimas, motyvavimas ir plėtra, UOWD prekybos bakalauras (BCom) - žmogiškųjų išteklių valdymas JAE bus pasirengęs karjerai šioje srityje.

BA Žmogiškųjų išteklių valdymo programoje jūs sužinosite, kaip asmenys yra valdomi organizaciniame kontekste. Būsite supažindinti su dabartine žmogiškųjų išteklių valdymo teorija ir praktika bei būsite skatinami kūrybiškai ir kritiškai mąstyti apie žmogiškųjų išteklių valdymo vaidmenį platesniame verslo pasaulyje. Jūs įgysite įvairių intelektualinių, tarpasmeninių ir techninių įgūdžių, susijusių su šia sritimi, ir sukursite supratimą apie sistemas, naudojamas tvarkyti darbdavių ir darbuotojų santykius.

Ar norite imtis vadovaujančio vaidmens valdydami didžiausią organizacijos turtą? Verslo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymo bakalauras paruoš jus strategiškai ir operatyviai prisidėti prie darbo jėgos ugdymo bet kokioje profesinėje aplinkoje.

Kiekviena organizacija samdo žmogiškųjų išteklių vadybininkus, kad užtikrintų tinkamą žmogiškojo kapitalo pritraukimą ir išlaikymą. Verslo administravimo kolegijos (COBA) siūloma programa leidžia studentams efektyviai valdyti žmogiškųjų išteklių funkcijas bet kurioje organizacijoje. Žmogiškųjų išteklių valdymo programa visiškai atitinka Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) nustatytus standartus.

Žmogiškieji ištekliai visada buvo konkurencinio pranašumo šaltinis, kuriuo mūsų šalis didžiuojasi. Ateitis priklausys nuo didelio masto organizacijos profesionalo ir darbo pasidalijimo, strateginio planavimo, reikalingo internacionalizacijai, ir energingos paslaugų pramonės ir grandinės tipų plėtros. Organizacijoms reikia daugiau aukštos kokybės ir tinkamų žmogiškųjų išteklių, kad būtų sukurta nauda ir vertė.

Ši programa siūlo žmogiškųjų išteklių studijų specializaciją. Programa orientuota į personalo ekspertų, kurių reikalauja įmonės, plėtrą, remiantis tarpdisciplininiais verslo administravimo, viešojo administravimo, teisės, ekonomikos, psichologijos, švietimo tyrimais ir kt. Kursai apima įvairias temas, įskaitant žmogiškųjų išteklių plėtrą, darbą ir ekonomiką, darbo santykius, kompensavimą, organizacijų plėtrą ir pramonės psichologiją. Taip pat pateikiama pagrindinė statistika, ekonometrinė analizė ir kompiuterinių įrankių taikymas bei naudojimas, siekiant sustiprinti gebėjimą valdyti žmogiškuosius išteklius, atitinkančius informacinės visuomenės poreikius.

Pagrindinis yra skirtas vyresniems žmogiškųjų išteklių valdymo profesionalams, turintiems stiprią patriotinę dvasią, tvirtą istorinės misijos jausmą, gilius akademinius pasiekimus, tvirtą žinių pagrindą, gerus inovacinius pajėgumus ir platų tarptautinį matymą, ugdyti. Baigę studijas studentai turės gerą profesinę etiką ir stiprų socialinės atsakomybės jausmą bei sustiprins gebėjimą dalyvauti tarptautiniame bendradarbiavime ir konkurencijoje pasaulinėje aplinkoje. Absolventai įgis kompetenciją valdyti žmogiškuosius išteklius, įskaitant planavimą, įdarbinimą, konfigūravimą, mokymą ir plėtrą, veiklos valdymą, atlyginimų ir gerovės valdymą, santykių su personalu valdymą ir kitas sritis įvairiose įmonėse, valstybinėse institucijose ir vyriausybės institucijose, ir gaus žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto licencija arba lygiavertis profesinis techninis vardas. Jie toliau tobulins žinias ir gebėjimus tęstiniu mokymusi ar kitais mokymosi visą gyvenimą kanalais ir tarnaus įvairių organizacijų valdymo darbui. Pagrindiniai kursai: žmogiškųjų išteklių valdymas, organizacinis elgesys, inovacijos ir verslumas bei karjeros valdymas

Remiantis Jangdzės upės deltos regionu, šis pagrindinis yra orientuotas į regioninę ekonominę ir socialinę plėtrą bei naftos ir naftos chemijos pramonės plėtros poreikius ir puoselėja tarptautinę viziją, novatorišką mąstymą ir verslumo dvasią, tvirtas profesines teorines žinias ir puikius profesinius įgūdžius, puiki komandinio darbo dvasia ir kompetencija Žmogiškųjų išteklių valdymo profesionalūs talentai, turintys puikių verslo komunikacijos įgūdžių.

Žmogiškųjų išteklių valdymo pagrindai rengia profesionalius talentus, turėdami darnių darbo santykių jausmą, pagrindinį teorinį vadybos, ekonomikos, sociologijos, teisės ir kt. Raštingumą, įvaldę šiuolaikines žmogiškųjų išteklių valdymo teorijas ir verslo operacijų įgūdžius bei išmanydami darbo politiką ir reglamentus, Gebėti atlikti konkrečias žmogiškųjų išteklių valdymo užduotis, tokias kaip organizavimas ir personalo valdymas, įdarbinimas, mokymai, veiklos valdymas, atlyginimų valdymas ir darbuotojų santykių valdymas įmonėse, įstaigose ir vyriausybės departamentuose.

Žmogiškųjų išteklių valdymas yra vienas iš svarbių padalinių valstybinėse ir privačiose įmonėse, ir tai yra kiekvieno subjekto, dalyvaujančio organizuojant objekto struktūrą ir personalą, efektyvumo ir gyvybingumo esmė, taip pat siekiant motyvuoti, įdarbinti, pasiekti konkurencinį pranašumą ir padidinti pelną. Mes labai susidomėjome kūrybine žmogiškųjų išteklių programos puse, kuri radikaliai pakeis administracinių įstaigų sistemą ir suteiks jai lankstumo, priimtinumo, teigiamą poveikį ir didesnį produktyvumą.