Bakalauro žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinė elgsena

Bendroji informacija

Programos aprašymas

Žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinė elgsena

Tikslai

Šia programa siekiama skatinti žinių ir įgūdžių, siekiant patenkinti naujojo tūkstantmečio iššūkių sąlygomis organizacinės elgsenos valdymo įgijimas; kuriant valdymo ir vadovavimo procesus siekiant organizacinį efektyvumą, nuolatinį tolesnių ir atnaujinti, taip pat skatinant tinkamą suderinamumo tarp akademinės metodai / kompetenciją ir darbo pasaulyje. Ir taip pat bando skatinti individą kaip "labai išteklių" ir skiriamasis bruožas žmogiškųjų išteklių valdymas.

Programos pavadinimas netiesiogiai susijęs su tokiomis funkcijomis kaip žmogiškųjų išteklių valdymo, strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo, įdarbinimo ir atrankos, profesinio mokymo ir konsultavimo administracinio žmogiškųjų išteklių valdymo, organizacinės sveikatos, karjeros valdymas, konsultacijos organizacinės elgsenos srityje.

konkretūs tikslai

  • • Norėdami suteikti absolventams mokymo pripažintas konceptualus pagrįstumas;
  • • Gauti aukštą žinomumas ir pripažinimas verslo;
  • • suteikti absolventams platų karjeros pasirinkimus ir aukšto veiksmingą įsidarbinti;
  • • suteikti absolventams stiprų ryšį su verslo ir verslo praktiką jų šiuolaikiniais;
  • • suteikti absolventams į artikuliacija ir integracija į dabartinių kontekstų nacionaliniu ir tarptautiniu verslu;
  • • Suteikti absolventams minkštųjų įgūdžių valdymo, reikalingų organizacinių realybės supratimą rinkinį;
  • • suteikti absolventams tvirtą rinkinį konkrečių įgūdžių eterinio žmogiškųjų išteklių valdymo prie profesinės veiklos aukštos kokybės;
  • • Suteikti tvirtą etikos pagrindą profesinei integracijai.

profesinius tikslus

Pagal parengtą aprašą WFPMA, skirtingų lygių ir vaidmenys galima išskirti HR specialistų. Absolventai galės vykdyti tokias funkcijas, kaip:

  • Geriausi Administratoriai / vadovams;
  • Funkciniai specialistai;
  • Komandų lyderiai;
  • Tarpiniai arba Vykdomosios vadybininkai.

Priklausomai nuo jų konkrečios postus organizacijoje, jie gali turėti arba specialistas, bendrosios praktikos ar strategines funkcijas taip:

  • Žmogiškųjų išteklių direktorius;
  • Žmogiškųjų išteklių vadovas ir oficialus;
  • Vadybos konsultantas;
  • Organizacinė elgsena konsultantas;
  • Profesinis mokymas direktorius ir konsultantas;
  • Konsultantas ir specialistė;
  • Viešųjų ryšių direktorius;
  • Institucinis Bendravimas technikas.

Mokymosi rezultatai

Turėtojai žmogiškųjų išteklių valdymo ir organizacinė elgsena laipsnį turi gebėti: projektavimas HRM strategijas; prisidėti pakeisti kultūros ugdymas ir organizacinę plėtrą; įtakos kultūros ir organizacinės aplinkos pokyčius; dizainas valdymo ir asmens didinimo politika atitiktų organizacijos pasaulinę strategiją; tinkamai pasirinkti ir taikyti valdymo ir asmens didinimo metodus; teikia rekomendacijas derybų ir konfliktų procesus; taikyti socialinius teisės aktus ir reglamentus; bendradarbiauti pasauliniu valdymu techniniams, elgsenos ir administracinių sferų organizacijos; plėtoti reliacinės ir savęs pažinimas kompetencijas; plėtoti sveikatą bei saugą darbe politiką; projektavimo ir praktikos įgūdžių, kurie skatina organizacinį efektyvumą / efektyvumą; teikti mokytojų rengimą; rengti mokslininkus socialinėje sferoje organizacijos.

Paskutinį kartą atnaujinta Sausis 2017

Apie mokyklą

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, ... Skaityti daugiau

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, compete complementarily for higher education of their students, producing useful knowledge, skills, competencies and skills, preparing them for the labor market and for the exercise of active citizenship in a democratic society. Skaityti mažiau