BSC žmogiškųjų išteklių valdymas
Park University
Pagrindinė informacija
Pasirinkite vietą
Universiteto vieta
Parkville, Jungtinės Amerikos Valstijos
Kalbų studijos
Susisiekti su mokykla
Studijų formatas
Stovykloje
Trukmė
Susisiekti su mokykla
Tempas
Dieninės
Mokestis už mokslą
Susisiekti su mokykla
Galutinis paraiškų davimo terminas
Susisiekti su mokykla
Anksčiausia pradžios data
Sep 2023
Stipendijos
Ištirkite stipendijų galimybes, kurios padės finansuoti savo studijas
Įvadas
Ši programa orientuota į organizacijos tyrimo ir personalo naudoti kaip pirminį institucinės išteklių. Akcentuojamas elgsenos mokslas / valdymo požiūrio, pagal kurį atskirų elgesio ir grupės procesų supratimas kartu su personalo valdymo metodus organizacijoje. Tai tarpdisciplininis požiūris atkreipia iš vadybos, socialinės psichologijos ir organizacinės elgsenos srityse sukurti įgūdžius bendravimo ir jungtinės grupės santykius.
Misija
Iš misijos Žmogiškųjų išteklių vadybos programa Park universiteto Verslo mokyklos yra parengti studentus su teoriniais, kiekybinių ir praktinių sričių, todėl jie gali kurti ir naudoti tinkamus ir patikimus žmogiškųjų išteklių valdymo priemones ir praktiką. Studentai pasirengę priimti sprendimus, kurie sąžiningai, etiška ir atitinka darbo taisyklių, o tarnauja organizavimą ir suinteresuotąsias šalis.
Vizija
Žmogiškųjų išteklių vadybos programa Park universiteto Verslo mokyklos bus pasirinkta programa besimokančiųjų įvairovę lanksčiai formatu. Mes nuolat tobuliname ugdymo turinį ir mokymo metodus, studentai gali parodyti akivaizdų pagerėjimą visoje savo studijų programą.
Žmogiškųjų išteklių vadybos programa akademinių tikslų ir kompetencijų tikslai
- Pademonstruoti gebėjimą mąstyti ir aptarti klausimus ir įdarbinti kritinio mąstymo įgūdžius.
- Gebėti integruoti verslo, politikos ir strategijos žinias ir taikyti profesines žinias ir etiką visuose lygmenyse.
- Įrodyti, kad išmano duomenų integracijos ir mokslinių tyrimų metodologiją ir jų vaidmuo žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų priėmimo procese.
KOMPETENCIJOS
- Nustatyti klausimus, susijusius su įsigyjant žmogiškuosius išteklius, įskaitant darbo vietų analizė, personalo planavimas, lygių galimybių įstatymų, verbavimas ir atranka.
- Nustatyti problemas, susijusias su kurti, vertinti ir atlyginti už žmogiškuosius išteklius per mokymą, veiklos valdymo ir kompensavimo sistemose.
- Rekomenduoti pageidaujamus metodus atrankos pagrįstus organizacinius poreikius ir aplinkos sąlygų.
- Apibrėžti vertinimo būdus, kurie naudojami atrankos ir įdarbinimo žmogiškųjų išteklių metodų efektyvumą.
- Atskirti būdus, kuriais darbuotojai įvertinti kompensavimo struktūros teisingumą.
- Nustatyti vidaus ir išorės kintamųjų, nustatant kompensavimo sistemas.
- Aprašykite, kaip išmatuoti darbuotojų elgesį ir veiklą.
- Nustatyti kriterijus nustatant veiklos priemonių veiksmingumą.
English Language Requirements
Patvirtinkite savo anglų kalbos žinias atlikdami „Duolingo“ anglų kalbos testą! DET yra patogus, greitas ir prieinamas internetinis anglų kalbos testas, priimtas daugiau nei 4000 universitetų (tokių kaip šis) visame pasaulyje.
Apie Mokyklą
Klausimai
Panašūs kursai
Human Resource Management - B.B.A.
- Kent, Jungtinės Amerikos Valstijos
BA(Hons) in Business (HR Management)
- Munich, Vokietija
International Facility Management
- Groningen, Olandija