Žmogiškųjų išteklių bakalauras

Šis bakalauras „Žmogiškųjų išteklių pareigūnas“ yra sertifikuotas 6 lygio laipsnis, įregistruotas RNCP nuo 2004 m. (RNCP katalogo byla Nr. 2326) (atitinka „Pro RH“ licenciją). Jis skirtas ypač tiems, kurie nori užimti greitai veikiančius ir įvairiapusės pareigos visose žmogiškųjų išteklių srityse: įdarbinimas, vidinis mobilumas, darbo užmokesčio fondas, mokymai, darbo teisė ir kt.

Pasirinkite labiausiai išduodamą bakalaurą Prancūzijoje ir užsienyje!

Šis kursas, skirtas studentams, turintiems BAC + 2 visose srityse, bus jūsų raktas į žmogiškųjų išteklių integravimą: jis aprėpia visus žmogiškųjų išteklių pagrindus ir išsamiai plėtoja visas žmogiškųjų išteklių įgūdžių sritis.

Jums bus naudinga visiškai nauja mokymo forma : visiškai pasinėrę į virtualią KENED kompaniją, kuo arčiau patirsite personalo vadovo realybę. Visos pamokos ir pratimai susipina ir sukuria nuoseklų mokymosi kelią, animuotą televizijos serialo (išskirtinai SUP des RH ). Dėl šio naujo žaismingo ir įtraukiančio požiūrio nebereikia PDF failų, mokysitės smagiai!

Galėsite naudotis visomis priemonėmis ir pritaikyti jas kiekvieno darbuotojo bei personalo skyriaus poreikiams. Labai operatyvūs, šie mokymai leis jus pripažinti darbuotoju, galinčiu tvarkyti bet kokio tipo žmogiškųjų išteklių bylą (teisinę, mokymo, įgūdžių ir kt.)

Po šių mokymų galėsite užimti visas personalo pozicijas, reikalaujančias autonomijos ir perspektyvos. Galite rinktis iš:

• Tapk MVĮ vadovo dešine ranka visoje personalo pusėje,
• Specializuojasi vienoje iš žmogiškųjų išteklių funkcijų (įdarbinimas, mokymai, darbo užmokestis ir kt.) Didelėje grupėje.
• Tapkite konsultantu personalo įmonėje, įdarbinimo įmonėje ar HRIS
• ...
• Arba siekti „ žmogiškųjų išteklių plėtros vadovo “ magistro laipsnio.

Galimas akis į akį arba nuotoliniu būdu (pritaikytas mūsų studentams užsienyje):

Siekdami suteikti prieigą visiems studentams, sukūrėme šį titulą asmeniškai Paryžiuje, bet ir nuotoliniu būdu, kad galėtume mokytis provincijose ar užsienyje. Akis į akį iš pradžių galima vartoti du kartus per metus (rugsėjo ir vasario mėn.) arba vieną kartą per metus (spalį) pakaitomis.

Per atstumą kursai vyksta mišraus mokymosi būdu (50 % platforma + 50 % virtuali klasė), o mokymai vyksta darbo ir studijų pagrindu arba turint studento statusą.

SUP des RH","author_url":"","source":""}" alt="160783_FaispastaRH.PNG" />

Visada ieškodama naujausių švietimo naujovių, SUP des RH sukūrė novatorišką ir unikalią edukacinę programą Prancūzijoje savo CRH pavadinimui: įtraukianti mokymosi kelionė, pagrįsta žiniatinklio serija, sukurta specialiai SUP des RH ir jai!

SUP des RH serija panardina besimokantįjį į įmonės širdį, kad atrastų visas žmogiškųjų išteklių sąvokas, kurias jis pamatys kurso metu: galimybė smagiai atrasti įvairius pamokoje matomus elementus ir geriau suprasti žmonių pasaulį. verslui. Seksite jaunai personalo vadovei visose jos misijose ir nesėkmėse... Švietėjiškas ir humoristinis epizodas apdovanos jūsų darbą kiekvieno patvirtinto skyriaus pabaigoje. Šis kursas pasiekiamas CRH pavadinimu ir nuotoliniu būdu, ir akis į akį.

Mūsų mokymų „pliusai“:

Smagi ir įtraukianti pedagogika

• Jūs tobulėjate įmonėje KENED, Bretono kosmetikos įmonėje, kaip personalo vadovas. Aplinka ir bendradarbiai tampa realūs dėl 89 epizodų serijos, kurią sukūrė išskirtinai SUP des RH
• Visos pamokos yra susietos siekiant atkurti profesines situacijas, kurios kuo artimesnės tikrovei vietoje ir taip įprasminti jūsų mokymąsi. Pavyzdžiui: jūs įdarbinate bendradarbį, surašote jo sutartį, organizuojate jo integraciją, atliekate jo DUE, tada mėnesio pabaigoje pirmąjį darbo užmokesčio lapelį. Įdarbinimas, teisė ir darbo užmokestis yra susipynę kaip tikrame profesiniame gyvenime!
• Teisė klysti: tikra SUP des RH filosofija. Nebereikia nuolatinių patikrinimų streso, visi tarpiniai testai atlieka tik padėties nustatymą ir gali būti kartojami: Test and Learn metodas.

Tikras akompanimentas

• Pagalba ieškant praktikos įmonėje
• Asmeninis stebėjimas ištisus metus, kurį atlieka pranešėjai ir CARE (lydėjimo ir verslo ryšių pareigūnas)
• Visi mūsų pranešėjai yra personalo specialistai
• Klasės dydis - 25 studentai, leidžiantys mainais ir artumu tarp kiekvieno ir dėstytojų

Išsamiausia programa norint greitai tapti žmogiškųjų išteklių profesionalu!

Jį sudaro 7 įgūdžių blokai, leidžiantys patvirtinti titulą „Žmogiškųjų išteklių pareigūnas:

• 1 blokas. Personalo valdymo priemonių kūrimas ir stebėjimas
• 2 blokas: individualios socialinės teisės taikymas
• 3 blokas: indėlis į socialinio dialogo skatinimą
• 4 blokas. Įgūdžių ir karjeros kelių valdymas
• 5 blokas. Darbuotojų įdarbinimas ir integravimas
• 6 blokas. Profesinio mokymo vadyba
• 7 blokas. Darbo užmokesčio ir socialinių įsipareigojimų valdymas

Vertinimo metodai

Egzaminai:

Kiekvienas blokas patvirtinamas egzaminu, atliekamu kompiuterinėje stotyje su prieiga prie pamokų ir interneto. Kandidatas yra įtraukiamas į profesinę situaciją, kad patvirtintų įgytus įgūdžius. Norint gauti titulą, reikia sėkmingai užpildyti visus blokus.

Vardų patvirtinimo komisija, sudaryta iš profesionalų ir mokyklos vadovybės, tiria visas bylas ir sprendžia dėl tų, kurie nepasiekė pakankamai rezultatų titului gauti po pasivijimo.