Žmogiškųjų išteklių vadybos bakalauras

Kadangi ši programa dėstoma tik portugalų kalba, kandidatai turi mokėti kalbėti ir rašyti portugališkai arba būti pasirengę mokytis šios kalbos.

Kaip teigė Peteris Druckeris, „žmonės yra vienintelis tvarus konkurencinis pranašumas ilgalaikėje perspektyvoje“, todėl žmogiškųjų išteklių valdymas yra strateginė organizacijos sritis, kuria siekiama sėkmės ir konkurencingumo didinimo. Taigi galime teigti, kad pagrindiniai šio studijų ciklo tikslai yra tokie:

• Suteikite studentams supratimą apie dabartinį žmogiškųjų išteklių vadybininkų vaidmenį organizacijose apskritai.
• Suteikite studentams žinių apie naujausius žmogiškųjų išteklių valdymo įrankius.
• Rengti žmogiškųjų išteklių valdymo specialistus, kurie dominuoja pagrindinėse žmogiškųjų išteklių valdymo technikose ir priemonėse, atsižvelgiant į esamą organizacinį kontekstą, kai keičiasi darbo organizavimo modeliai, ypač dėl naujų darbo realijų atsiradimo ir kai šūkiai yra „pokytis“ ir „prisitaikymas“.

Žmogiškųjų išteklių vadybos laipsnį turinčių asmenų karjeros galimybės yra įvairios, tačiau atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus:

• Vykdyti vadovo/techniko pareigas Žmogiškųjų išteklių padaliniai įmonių ir organizacijų apskritai.
• Patariamojo vaidmens vykdymas HR srityje kaip profesionalas.
• Funkcijų vykdymas konsultavimo įmonių konsultavimas, įdarbinimas ir atranka, laikinas įdarbinimas, perkėlimas ir kt.
• Konkrečių funkcijų konsultavimas sveikatos ir saugos darbe srityje.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad šie specialistai gali vykdyti savo veiklą įvairiose organizacijose, nepriklausomai nuo jų dydžio, sektoriaus ar veiklos srities, nes žmonių valdymas yra skersinis įvairių tipų ir veiklos sektorių organizacijoms.